資格取得支援

研修や認定試験を受講した場合の補助制度です。介護職に必要な資格取得を、費用補助や研修制度でサポートします。

研修制度

スキルの向上を支援する研修制度があります。新人研修や専門研修まで、定期的・段階的に学べる制度で、未経験からでも安心して成長できます。

年次有給休暇

入社6か月後に有給休暇を付与（付与日数は入社月により異なります）。勤続年数に応じて毎年付与され、半日単位でも取得可能です。※取得日が他職員と重なる場合はご相談させていただくことがあります。

交通費支給

通勤にかかる費用は、社内規定に沿って全額または一部支給します　※詳細は求人情報をご確認ください。

各種社会保険

法律に基づいて次の社会保険制度に加入しています。健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

産前産後休暇

ワークライフバランスが求められる中、出産準備ために必要な休業制度です。出産予定日の6週間前から取得できる産前休暇と、産後の翌日から8週間の産後休暇です。出産にむけて、ゆっくりと体を休めることができます。（多胎妊娠の場合14週間～産後8週間）

育児休業

育児のために時間が必要な場合の休業制度です。産後休暇明けからお子様が1歳に達するまでの間、育児のためのお休みを取ることができる制度です。保育園などに入所が決まらない場合は２歳まで取得が可能です。

慶弔見舞金

従業員やそのご家族に慶事・弔事・災害等があった際には、会社規程に基づき、祝金・弔慰金・見舞金をお渡しいたします。

退職金制度

勤続年数３年以上の方を対象とした制度を設けています。

住宅補助制度（調整中）

（住まいの負担を軽減し仕事と生活の両立を支援できるよう現在調整しています）